گزارش بورس خبر از وضعیت سامانه ثبت حقوق و مزایا
چتر بی‌اقبالی بر سر سامانه ثبت حقوق و مزایا
پس از مطرح شدن حقوق‌های نجومی و انتشار فیش‌های حقوقی برخی مدیران دولتی بحث ایجاد سامانه ثبت حقوق و مزایا کارکنان مطرح شد تا از این طریق تمامی اطلاعات مربوط به حقوق و مزایا کارکنان مورد رصد قرار بگیرد. بر این اساس، سازمان اداری و استخدامی مسئول راه‌اندازی این سامانه شد و از اواخر سال ۱۳۹۶ سامانه آغاز به کار کرد. یکی از اهداف مهم راه‌اندازی این سامانه، ایجاد شفافیت در جامعه بود. اما با وجود اهمیت این مسئله آنچه سازمان اداری و استخدامی گزارش می‌داد حکایت از این داشت که برخی از دستگاه‌ها درخصوص ثبت اطلاعات کوتاهی می‌کنند و تمایلی برای ثبت اطلاعات خود در این سامانه ندارند.
![\"\"](\"https://brskhabar.ir/wp-content/uploads/2021/11/حقوقکارگران.jpg\")
\r\n\r\n \r\n\r\nبه گزارش بورس‌خبر بعد از گذشت چند سال از تکلیف قانون برنامه ششم توسعه مبنی بر الزام دستگاه‌های اجرایی برای ثبت اطلاعات حقوق کارکنان در سامانه ثبت حقوق و مزایا، گزارش‌های رسمی نشان میدهد هنوز بسیاری از دستگاه‌ها، اطلاعات خود را در این سامانه ثبت نکرده‌اند. ثبت نشدن اطلاعات درخصوص حقوق و مزایای کارکنان و عدم استقبال دستگاه‌های مختلف از این سامانه در حالی است که کارشناسان بر اهمیت اجرای آن در جامعه تاکید دارند. حمید حاج‌اسماعیلی، کارشناس بازار کار در گفت‌وگو با بورس خبر با بیان این مسئله که سامانه ثبت حقوق مزایا یکی از راه‌های شفافیت و بالا بردن اعتماد عمومی است گفت: بحث سامانه ثبت حقوق و مزایا چندین سال می‌شود که در کشور مطرح است اما متاسفانه به دلایل متعددی آن مقداری که هدف‌گذاری شده بود نتوانست در ایجاد شفافیت موثر باشد. به عبارتی دیگر آنگونه که قرار بود، حقوق مدیران کشور رصد نشد و این سامانه نتوانست مردم را قانع کند.\r\n\r\nوی در ادامه صحبت‌هایش به وضعیت بد معیشت در کشور اشاره کرد و افزود: علت اینکه این سامانه نتوانست مردم را قانع کند این است که هنوز روندهای غیرقانونی در شرکت‌های وابسته به دولت و بخش‌های خصولتی ادامه دارد. این روند در شرایطی است که وضعیت معیشتی در کشور برای کارگران اصلا مناسب نیست و تورم باعث شده است تا بسیاری از خانوارها نتوانند نیازهای خود را به راحتی تامین کنند. در چنین شرایط پرداخت حقوق‌های نجومی غیرقابل قبول است و کنترل این وضعیت، وظیفه سازمان‌های نظارتی است.\r\n\r\nحاج‌اسماعیلی با اشاره به دریافت حقوق‌های نجومی برخی افراد، اظهار کرد: واقعیت این است که بسیاری از افراد دارای چندین شغل هستند و این افراد از تمام این بخش‌ها درآمد دارند. دولت، مجلس و سازمان‌های نظارتی به خوبی می‌دانند که افراد زیادی از مدیران کشور در عین حال که ممکن است یک حقوق قانونی بگیرند اما از چند محل حقوق‌های دیگری را دریافت می‌کنند.\r\n\r\nاین کارشناس کار تاکید کرد: دریافت حقوق‌های نجومی در شرایط فعلی کشور عادلانه و منصفانه نیست، اکنون دریافتی کارگران کمتر از ۴ میلیون تعریف می‌شود و با این شرایط دریافت‌های نجومی و شفاف نشدن این مسئله یک اجحاف در حق افراد در قشرهای مختلف جامعه است.\r\n\r\nوی در ادامه به از بین رفتن اعتماد جامعه به دنبال شفاف نشدن مسئله حقوق و دستمزدها اشاره کرد و گفت: سازمان‌های مسئول باید به مسئله حقوق و دستمزد و ثبت آن در سامانه توجه ویژه‌ای داشته باشند، چراکه ادامه این شرایط باعث بی اعتمادی مردم می‌شود. به هرحال وعده داده شده است که حقوق و دستمزد در کشور شفاف شود و اجازه ندهند فردی فراتر از قانون، دستمزدی داشته باشد.\r\n\r\nحاج‌اسماعیلی اظهار کرد: به هر حال یکی از راه‌هایی که می‌تواند اعتماد عمومی را در جامعه افزایش دهد این است که مردم به اطلاعات و اخباری که حق آنها بوده دسترسی داشته باشند. این سامانه‌ها در عین حال می‌تواند اطلاعات کشور را برای خیلی از کارهای دیگر افزایش دهند.\r\n\r\nوی در پایان با تاکید بر ضرورت ایجاد شفافیت در کشور افزود: ما باید به گونه‌ای عمل کنیم که شفافیت در همه اقدامات اجرایی‌مان وجود داشته باشد. دستمزدها یکی از مسائلی است که سالیان سال محل فساد بوده، بنابراین اگر این دستمزدها شفاف شود رقابت‌ها جدی خواهد شد، افراد توانمند وارد کار می‌شوند و قطعا این شفافیت در ایجاد زیرساخت‌های مناسب برای توسعه کشور مناسب خواهد بود.